12月9日，礦一科技關(guān)工委就“關(guān)心下一代”向泉山區(qū)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了工作匯報(bào)。礦一科技成立關(guān)心下一代工作委員會(huì)，旨在積極推動(dòng)公司職工的愛國主義、道德素質(zhì)和法制教育，更好地關(guān)心愛護(hù)企業(yè)職工及其子女的工作、學(xué)習(xí)、生活，為公司可持續(xù)發(fā)展提供依靠、為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。本次工作匯報(bào)中，礦一科技關(guān)工委從“青年職工培養(yǎng)、職工子女培養(yǎng)關(guān)心、社會(huì)責(zé)任”三個(gè)方面對關(guān)心下一代工作進(jìn)行了詳細(xì)的講解與展示。

 
        對于新進(jìn)員工，我司實(shí)行結(jié)對幫扶，俗稱結(jié)對子，堅(jiān)持“傳幫帶”、“老帶新”等優(yōu)良傳統(tǒng)，不同部門不同人員一對一成為新朋友，在日常工作、業(yè)余生活中通過多種形式開展談心談話、學(xué)習(xí)交流、工作指導(dǎo)、幫困解難、共同活動(dòng)等方式，了解彼此思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)展，做到思想上指引、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)、生活上關(guān)心，激發(fā)彼此潛力。一對一“結(jié)對子”活動(dòng)自開展以來取得了良好成效，持續(xù)為公司健康發(fā)展注入新鮮血液。

 
 

        對于在職的其他員工，公司貫徹習(xí)近平總書記所說的德智體美勞全面發(fā)展思想，要求大家要努力學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己；要勇于擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)能力；要始終堅(jiān)守初心，不忘使命，在以后的實(shí)踐與發(fā)展中不斷提升自己、完善自己，盡快使之成長為公司的中堅(jiān)力量。同時(shí)，公司開展入黨積極分子培養(yǎng)，引導(dǎo)青年職工參與各種理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)大會(huì)精神，并同自己的工作學(xué)習(xí)相互融匯，做到學(xué)有所悟、學(xué)有所用、立足崗位、盡職盡責(zé)，做好新時(shí)代的排頭兵。

 

        除日常工作，我司積極引導(dǎo)及鼓勵(lì)職工去參加各類知識競賽，拓寬他們的知識面及視野，提高思維活躍度。在多次競賽中，參賽的職工表現(xiàn)十分優(yōu)秀，并取得了不錯(cuò)的成績。

        于此同時(shí)，公司會(huì)開展多種團(tuán)建活動(dòng)。如戶外拓展訓(xùn)練、中秋節(jié)制作手工月餅等文娛活動(dòng)。這些都能讓員工感受到企業(yè)對自身的關(guān)懷，讓員工更好的融入公司，體會(huì)公司文化，并且讓員工更加有歸屬感、自豪感和信任感。同時(shí)也可以讓員工更好的展示自己的特長及才華，增強(qiáng)其自信心，讓整個(gè)集體的氛圍更加融洽有愛。


        在職工子女培養(yǎng)關(guān)心方面，公司建立了強(qiáng)有力的保障制度，讓他們與孩子有更多的相處時(shí)間，更好參與到孩子的成長過程中，關(guān)愛自己孩子的身心健康。以下的假期就是企業(yè)寄予職工關(guān)懷的制度：
 

1. 產(chǎn)檢假：女員工懷孕期間，每月可享受一天的帶薪假期用于產(chǎn)檢。
2. 準(zhǔn)媽媽假：女員工懷孕期間，每天可提前下班一小時(shí)。
3. 疫苗假：孩子一歲以內(nèi)，每月可享受半天帶薪假期，用于孩子打疫苗。
4. 關(guān)愛兒童假：孩子一歲以內(nèi)，每天可提前下班一小時(shí)。

 
        公司會(huì)定期舉辦兒童聯(lián)誼會(huì)，拓展兒童知識面，增強(qiáng)社會(huì)閱歷?？紤]到家長因工作繁忙與孩子相處時(shí)間較短等問題，公司也會(huì)組織親子團(tuán)建，外出去到田野鄉(xiāng)村，讓孩子體驗(yàn)鄉(xiāng)村農(nóng)作、拓寬生活常識，通過自己動(dòng)手烹飪等活動(dòng)，也增強(qiáng)了孩子與家長之間的親密交流，使家長關(guān)愛自己孩子的身心發(fā)展，與孩子打成一片成為朋友。

 

        礦一科技在發(fā)展自身的同時(shí)，更注重履行社會(huì)責(zé)任。我司積極參與泉山區(qū)“同心助學(xué)工程”，向困難學(xué)生家庭奉獻(xiàn)愛心，幫助困難家庭的孩子有學(xué)上，這也應(yīng)對了我司規(guī)章制度中對于“老帶新結(jié)對子”的這一方案，“百企幫百人，同心暖人心”，礦一科技行動(dòng)在路上。

        我司通過參與“與我銅行，才創(chuàng)未來”在蓉高校專場活動(dòng)，從他們講述現(xiàn)在高校對學(xué)生的培養(yǎng)計(jì)劃以及教育理念，來了解他們的職業(yè)理念、個(gè)性特點(diǎn)，這對后續(xù)的招聘以及畢業(yè)生入職我司后，我司將如何開展入職培訓(xùn)有很大的幫助。

        為響應(yīng)國家號召的“落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”和積極的就業(yè)政策，我司參加了由徐州英才網(wǎng)舉辦的礦大招聘會(huì)，積極的進(jìn)行招聘工作，同時(shí)也去到南京各高校，例如南京審計(jì)大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京信息工程等為公司招納人才，憑借企業(yè) 的自身優(yōu)勢，收取簡歷多份，為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供工作崗位，為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

        以上就是本次關(guān)于“關(guān)心下一代”的所有工作匯報(bào)內(nèi)容。會(huì)后，領(lǐng)導(dǎo)對本次匯報(bào)工作進(jìn)行了點(diǎn)評與指導(dǎo)，提出了建設(shè)性的建議。礦一科技關(guān)工委會(huì)繼續(xù)努力，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求與建議，尤其是在思想提升、技能提升、文化活動(dòng)、關(guān)愛員工子女等方面不斷創(chuàng)新和提高，把企業(yè)文化與關(guān)工委工作融合起來，最終讓企業(yè)達(dá)到“企業(yè)關(guān)心員工、員工關(guān)愛企業(yè)、企業(yè)健康發(fā)展、社會(huì)和諧發(fā)展”的多贏效果。